Qualification et professionnalisation

Nos offres de formation continue s’adressent surtout à des multiplicateur·rice·s permanent·e·s ou bénévoles du travail jeunesse et du travail social en Allemagne et dans toute l’Europe, et qui ont déjà acquis de l’expérience dans le travail interculturel ou qui désirent se qualifier pour les aspects spécifiques du travail jeunesse dans un cadre européen ou international.

La conception et la mise en œuvre des offres de formation s’effectuent généralement au sein d’une plateforme de coopération et/ou pour le compte de tiers. Voici une sélection de projets de qualification exemplaires:

  • Formation continue germano-franco-tunisienne pour des professionnel·le·s du travail jeunesse international, dédiée au thème de la protection et de la sécurité lors de rencontres internationales de jeunes (Organisme de soutien : Office franco-allemand pour la Jeunesse)
  • Formation continue sur le long terme germano-tunisienne pour des professionnel·le·s du travail jeunesse dédiée à l’« Activation de jeunes pour le développement de la société civile – Mais comment ? » (Organisme de soutien : Ministère des Affaires étrangères allemand)
  • Formations internationales pour des professionnel·le·s du travail jeunesse international, dédiées à des thèmes tels que l’apprentissage interculturel, le travail international en équipe, la reconnaissance de l’apprentissage non formel (Organisme de soutien : Jugend für Europa (Jeunesse pour l’Europe) – Agence nationale allemande pour le programme Jeunesse en action de la Commission européenne)
  • Formations internationales pour des professionnel·le·s de la formation non formelle pour adultes, dédiés au thème de la « Compétence d’apprentissage » dans le cadre d’un projet européen de deux ans, avec des partenaires d’Italie, de Lituanie, de Slovénie, d’Espagne et d’Autriche (Organisme de soutien : Commission européenne)
  • Formation dédiée au thème de la sensibilisation interculturelle et de la compétence interculturelle pour collaborateur·rice·s de Missions Locales (Jobcenter) (Commanditaire : Jobcenter de Mayen-Coblence)

Par ailleurs, nous nous engageons dans le développement de théories ainsi que dans le conseil d’institutions et d’organismes de soutien concernant la formation et la formation continue de personnes actives dans le travail jeunesse à l’échelle internationale.

Les notions clés de notre approche en termes de professionnalisation sont résumées sous forme de thèses dans ces deux documents :

Otten, Hendrik; Ohana, Yael: The eight key competencies for Lifelong Learning: an appropriate framework within which to develop the competence of trainers in the field of European youth work or just plain politics? SALTO, Bonn: September 2009.

Otten, Hendrik: Zehn Thesen zum Zusammenhang von europäischer Jugendarbeit, interkulturellem Lernen und Anforderungen an haupt- und nebenamtliche Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Hinblick auf ihre Qualifizierung und Professionalisierung ihrer Arbeit. Europarat/Europäisches Jugendzentrum Budapest: Februar 2009.